Někdo touží být kosmonautem, jiný politikem. Kariérním snem Richarda Stejskala bylo vždy něco jiného. Už od studií toužil řídit výrobu. Svůj sen si splnil před osmnácti lety, kdy opustil Rakovník a společně s manželkou se vrátil do východních Čech, aby tu jako vůbec první zaměstnanec nové divize Parker Hannifin mohl od píky vybudovat vlastní výrobní program.
V Parkeru byl prvním zaměstnancem za padlou železnou oponou. Ve firmě pak působil téměř 30 let. Jak bývalý ředitel Parkeru Ing. Jindřich Aschermann, CSc., vzpomíná na společnost, která byla tehdy v plenkách? A jak se na ni dívá dnes?
Jindro, stál jsi na začátku působnosti firmy Parker v Čechách. Jaké to tehdy bylo?
Projekt Ženy v byznysu se nyní dostává v rámci Parkeru i do České republiky. Na starost si jej vzala jednatelka Parker Hannifin Eva Mojžíšková, která se spolu se svým týmem nyní bude snažit Parker představit jako firmu otevřenou ženám i na vysokých pozicích a přátelskou na všech úrovních.
Mohla byste krátce představit projekt, který nyní v rámci Parkeru startuje také v Česku?
Program Peer W je společností Parker podporovaný celosvětově. Jeho úkolem je naši společnost udělat pro ženy atraktivní, aby se jim u nás dobře pracovalo, zapojily se do firemního života a také aby se dostávaly i do vedoucích pozic a obdržely k tomu adekvátní podporu.
